校长不可以强逼教师给钱订工作服，这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析：

一、从劳动法律关系的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。这意味着，用人单位（包括学校）在要求劳动者（教师）进行任何与工作相关的支出或行为时，都应当遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫。

工作服的订购，如果属于工作需要，通常应当由用人单位承担费用，或者至少应当与劳动者协商一致后共同承担。校长强逼教师给钱订工作服，显然违反了自愿原则，侵犯了教师的合法权益。

二、从侵权损害的角度

如果校长强逼教师给钱订工作服，且这种行为给教师造成了经济损失或精神压力，那么这种行为还可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

在这种情况下，教师有权要求校长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

三、从学校管理规范的角度

学校作为教育机构，应当遵循教育法律法规和学校管理规范，保障教师的合法权益。校长作为学校的管理者，更应当以身作则，遵守法律法规和学校规章制度，不得滥用职权、侵犯教师权益。

如果校长强逼教师给钱订工作服，这种行为不仅违反了法律法规，也违背了学校管理规范，损害了学校的形象和声誉。

四、建议与措施

1. 教师应当明确拒绝：面对校长的强逼行为，教师应当明确表达自己的意愿和立场，拒绝给钱订工作服。
2. 向学校上级部门反映：如果校长坚持强逼，教师可以向学校的上级部门（如教育局）反映情况，寻求帮助和支持。
3. 寻求法律援助：如果教师的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，校长强逼教师给钱订工作服是违法的行为，不仅违反了劳动法律法规和侵权责任法的规定，也违背了学校管理规范。教师应当明确拒绝这种行为，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。