校长强制教师购买劣质西装并被停职的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：
强制购买行为本身的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。教师作为消费者，有权自主决定是否购买西装，以及购买何种品牌、质量的西装。校长强制教师购买特定西装，侵犯了教师的自主选择权。
- 法律后果：如果校长因此行为被投诉或举报，相关部门（如市场监管部门或教育行政部门）可能会对其进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如警告、罚款等。
停职行为的违法性
- 停职的合法性前提：停职通常是一种行政处分或内部管理措施，其合法性取决于是否遵循了相关的法律法规和内部规章制度。如果校长在没有合法依据的情况下停职教师，可能构成违法。
- 与强制购买行为的关联性：如果停职是因为教师拒绝购买西装或对此提出异议，那么这种停职行为很可能被视为对教师合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，且用人单位不得因此对劳动者进行打击报复。
- 法律后果：教师如果认为停职行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、赔偿损失等。如果仲裁结果不利，还可以向人民法院提起诉讼。
劣质西装的质量问题
- 如果西装确实存在质量问题：根据《中华人民共和国产品质量法》，生产者、销售者应当对其生产、销售的产品质量负责。如果校长强制购买的西装存在质量问题，教师有权要求销售者或生产者承担修理、更换、退货等责任，甚至可以要求赔偿损失。
- 与校长行为的关联性：如果校长明知西装存在质量问题仍强制购买，可能构成对教师权益的恶意侵犯，教师可以在追究停职行为违法性的同时，要求校长承担相应的赔偿责任。
建议与行动指南：
- 收集证据：教师应当保留购买西装的发票、合同、质量检测报告等证据，以及停职通知、相关沟通记录等文件，以备后续维权之需。
- 内部申诉：首先尝试通过学校内部的申诉机制解决问题，如向学校工会、教职工代表大会或上级教育行政部门反映情况。
- 法律途径：如果内部申诉无果，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
总结：校长强制教师购买劣质西装并被停职的行为，很可能涉及违法。教师应当了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合适的途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。