关于体检费是否可以走工会经费的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，从工会经费的来源和使用规定来看，根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关精神，职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出的一部分，其来源一般为单位（企业）的行政经费。虽然体检工作可能由工会来承办，但经费的来源和支出通常是按照行政规定来执行的。

其次，关于体检费是否可以明确为工会职工福利之一，这并非由工会单方面决定，而是需要政府有关部门进行确定。不过，从职工权益维护和社会稳定发展的角度出发，如果行政方面有经费保障，工会会尽力做好相关政策的贯彻落实，以切实维护好职工的合法权益。

再者，从实际操作的角度来看，体检费用一般并不直接通过工会经费来支付。而是由单位（企业）根据自身的福利政策和财务状况，来决定是否为员工提供体检福利，并承担相应的费用。当然，如果单位（企业）与工会协商一致，且符合相关法律法规的规定，也可以将体检费用纳入工会经费的支出范围，但这需要具体的协议和规定来支持。

另外，值得注意的是，体检费用并不属于基本医疗保险基金的支付范围。根据国家医保局的相关规定，体育健身、养生保健消费、健康体检等费用基本医疗保险基金是不予支付的。因此，体检费用通常需要由个人或单位（企业）来承担。

最后，从企业所得税的角度来看，职工体检费用属于职工福利费中职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出，并按照规定进行税前扣除。但这并不意味着体检费用可以直接从工会经费中支付，而是需要单位（企业）在计算企业所得税时，将这部分费用作为职工福利费进行扣除。

综上所述，体检费是否可以走工会经费并没有一个固定的答案，而是需要根据单位（企业）的福利政策、财务状况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果单位（企业）有意愿为员工提供体检福利，并希望将这部分费用纳入工会经费的支出范围，建议与工会进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。