员工聚餐费用是否可以走工会经费，需分情况讨论：

1. 若聚餐属于工会组织的活动
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于“职工集体福利支出”，包括工会组织的职工集体活动（如节日慰问、文体活动等）。若聚餐是工会以提升职工凝聚力、庆祝节日等为目的组织的活动，且符合单位工会经费使用制度，费用可从工会经费列支。
   关键点：需有工会书面通知、活动方案、参与人员名单等材料，证明活动由工会发起并组织。

2. 若聚餐属于公司日常福利或部门活动
   若聚餐是公司行政方组织（如部门团建、年终聚餐），或未通过工会程序审批，则不属于工会经费支出范围。此类费用通常应计入公司“职工福利费”或“业务招待费”，需按企业所得税法规定处理（如福利费需在工资总额14%内扣除）。
   风险提示：若错误使用工会经费支付非工会活动，可能涉及挪用资金，需补缴税款并承担行政责任。

3. 特殊情形：工会与行政联合组织活动
   若聚餐由工会与行政共同发起（如工会协助组织公司年会），需明确费用分摊比例。工会承担部分需符合前述条件，行政承担部分按公司财务制度处理。
   操作建议：签订书面协议明确费用来源，避免后续纠纷。

总结：员工聚餐能否走工会经费，核心取决于活动组织主体和经费使用程序。建议企业提前制定工会经费使用细则，保留完整审批流程和活动证据，确保合规性。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。