结论：公司因未发放劳保用品而扣减您的绩效，通常是不合理的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动保护义务的角度

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、防护手套等），并监督、教育劳动者正确使用。若公司未履行该义务，属于违法行为，劳动者有权向当地应急管理部门或劳动监察部门投诉，要求公司补发用品并整改。
关键点：公司未发劳保用品本身已违法，以此为由扣绩效缺乏合法性依据。

2. 从绩效考核制度合法性的角度

公司扣减绩效需满足两个条件：

• 制度合法性：绩效考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
  
• 内容合理性：扣减理由需与劳动者的工作表现、岗位职责直接相关，且扣减幅度符合劳动合同或规章制度约定。
  若公司制度中未明确将“未使用劳保用品”列为扣绩效的情形，或该情形与您的实际工作内容无关（如您的工作本身不涉及危险操作），则扣绩效缺乏合理性。

3. 从劳动者救济途径的角度

若公司行为违法，您可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司补发劳保用品并返还被扣绩效；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣绩效及可能的赔偿金。
  

4. 需注意的例外情形

若您的岗位确实需要使用劳保用品（如化工、建筑行业），且公司已提供但您拒绝使用，公司可能以“违反安全操作规程”为由扣绩效。但即使如此，公司仍需证明：

• 劳保用品已发放且符合标准；
  
• 您的拒绝使用行为直接导致公司损失或安全隐患；
  
• 扣绩效的幅度与损失程度相当。
  

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、绩效考核制度、工资条、劳保用品发放记录（如有）、与公司的沟通记录等；
   
2. 书面提出异议：向公司发送书面函件，说明扣绩效的违法性并要求整改；
   
3. 及时维权：若公司拒绝，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步细节（如行业、岗位、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。