结论是：工地下班途中发生交通意外身故，65岁的员工是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及事故责任划分，若构成工伤且非员工主要责任，则用人单位和工伤保险基金需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则可能依据交通事故责任划分来确定赔偿。
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果65岁的员工在下班途中遭遇交通意外，且该意外非其本人主要责任，那么该员工的情况可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，用人单位和工伤保险基金将根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
年龄因素：
- 虽然员工已经65岁，但年龄本身并不构成工伤认定的障碍。只要员工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且满足工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。
二、交通事故责任划分角度
责任划分：
- 如果交通意外是由第三方造成的，且该第三方承担主要或全部责任，那么65岁员工的家属有权向该第三方主张赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿主体：
- 根据交通事故责任划分的结果，赔偿主体可能是交通事故的另一方驾驶员、车主或保险公司等。
三、综合分析
构成工伤且非员工主要责任：
- 在这种情况下，用人单位和工伤保险基金将承担工伤赔偿责任，同时，如果交通意外是由第三方造成的，员工的家属还可以向该第三方主张交通事故赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和交通事故赔偿在部分项目上可能存在重叠，具体赔偿时需根据相关法律法规和实际情况进行协调。
不构成工伤或员工主要责任：
- 如果不构成工伤，或者虽然构成工伤但员工承担主要责任，那么用人单位和工伤保险基金可能不承担赔偿责任。此时，员工的家属只能依据交通事故责任划分的结果，向相关责任方主张赔偿。
四、建议
及时报案：
- 发生交通意外后，应立即报警并通知用人单位，以便及时进行工伤认定和交通事故责任划分。
收集证据：
- 收集与交通意外相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你已经找到了我，邢燕美律师，专注于交通事故、婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询。
关注赔偿进展：
- 在赔偿过程中，家属应密切关注赔偿进展，确保赔偿款项及时到位，并妥善保管相关赔偿凭证。