结论：针对您提出的“劳动者被单位不安排工作并克扣工资，怕复岗后遭单位打压，劳动仲裁应如何提”的问题，您可以在劳动仲裁中明确提出多项请求，包括要求单位支付被克扣的工资、支付经济补偿金（如适用）、恢复工作岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位有违法解除的行为），并可以就复岗后可能遭受的打压提出相应的防范请求或主张。
详细分析：
关于被克扣工资的请求：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位不安排工作并克扣工资，这明显违反了法律规定。
- 在劳动仲裁中，您可以明确提出要求单位支付被克扣的工资，并附上相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知不安排工作的书面材料等。
关于经济补偿金的请求：
- 如果单位的行为构成了违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致您被迫提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
关于恢复工作岗位或支付违法解除劳动合同赔偿金的请求：
- 如果您希望继续留在单位工作，可以在劳动仲裁中提出要求单位恢复您的工作岗位。
- 如果单位已经违法解除了与您的劳动合同，那么您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
关于复岗后可能遭受打压的防范：
- 虽然劳动仲裁主要解决的是已经发生的劳动争议，但您可以在仲裁请求中提及对复岗后可能遭受打压的担忧，并请求仲裁机构在裁决中明确单位不得进行打压或报复。
- 同时，您也可以保留相关证据，如单位之前的打压行为记录、同事证言等，以备不时之需。如果复岗后确实遭受了打压，您可以再次提起劳动仲裁或采取其他法律措施来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在提起劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
- 提起劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、单位通知不安排工作的书面材料、同事证言等。
- 劳动仲裁过程中，请保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求参与仲裁活动，如实陈述事实和提供证据。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。