结论：在劳动合同到期后，原公司不续签而换公司签合同，且工作地点和职务不变的情况下，要确认新合同中的相关内容，主要可以从合同主体、工作内容与地点、合同期限与续签条件、薪酬与福利、违约责任等几个关键方面进行审查。
详细分析：
合同主体：
- 确认新合同的甲方（用人单位）是否为新的公司，而非原公司。这是判断合同是否变更的关键。
- 审查新公司的资质和信誉，确保其具备合法经营的资格和良好的商业信誉。
工作内容与地点：
- 尽管您提到工作地点和职务不变，但仍需仔细核对新合同中关于工作内容和地点的描述，确保与原合同一致或符合您的预期。
- 注意合同中是否有关于工作地点或职务变更的条款，以及变更时的通知和协商程序。
合同期限与续签条件：
- 审查新合同的期限，确保它符合您的职业规划和个人需求。
- 了解新合同的续签条件，包括续签的程序、期限以及是否需要满足特定的条件（如工作表现、健康状况等）。
薪酬与福利：
- 核对新合同中的薪酬结构、支付方式、支付时间等，确保与原合同相当或有所提高。
- 审查新合同中的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、病假等，确保它们得到妥善保障。
- 特别提醒：若原公司未支付经济补偿，根据《劳动合同法》的相关规定，在因用人单位原因不续签劳动合同的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。因此，在换签新公司前，应确认原公司是否已履行这一义务，或在新合同中明确相关补偿安排。
违约责任：
- 审查新合同中关于违约责任的条款，包括双方违约时的责任承担方式和赔偿范围。
- 确保违约责任条款公平合理，不会对您造成过大的负担。
建议行动：
- 在签署新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是上述提到的关键方面。
- 如有任何疑问或不明确的地方，及时向新公司的人力资源部门或法务部门咨询并寻求解释。
- 考虑咨询专业律师（如我）进行合同审查，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签署新合同时，必须确保合同内容符合您的期望和需求。
- 劳动合同的变更（包括合同主体的变更）可能涉及复杂的法律问题，如经济补偿、工龄计算等。因此，在换签新公司前，务必充分了解相关法律法规和政策规定。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。