结论：村在聘用劳务人员并发放工资时，若没有聘用合同，可能违反了村财乡代管制度中关于财务支出需有合法依据和审批程序的规定，但具体违反哪一条需结合当地的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、村财乡代管制度概述
村财乡代管是一种农村财务管理模式，旨在加强农村财务管理，规范财务行为，保障村集体经济组织的合法权益。在这一制度下，村集体经济组织的财务收支通常由乡镇政府或相关机构进行代管，包括资金的收付、核算和监督等。
二、聘用合同在村财乡代管中的作用
合法依据：聘用合同是村与劳务人员之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。在村财乡代管制度下，聘用合同是村支付劳务人员工资的合法依据。
审批程序：根据村财乡代管制度，村的财务支出通常需要经过一定的审批程序。聘用合同作为支付工资的依据，是审批过程中的重要文件。没有聘用合同，可能导致审批程序无法进行，从而违反财务管理规定。
三、可能违反的具体规定
虽然具体的村财乡代管规定可能因地区而异，但通常都会包含关于财务支出需有合法依据和审批程序的要求。因此，村在聘用劳务人员并发放工资时，若没有聘用合同，可能违反了以下方面的规定：
财务支出合法性：没有聘用合同作为支付工资的合法依据，可能使得村的财务支出缺乏合法性，从而违反村财乡代管制度中关于财务支出合法性的要求。
审批程序完整性：聘用合同是审批过程中的重要文件，没有它可能导致审批程序不完整或无法进行，从而违反村财乡代管制度中关于审批程序完整性的要求。
四、法律建议
完善聘用合同：村应尽快与劳务人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务，确保财务支出的合法性和审批程序的完整性。
加强财务管理：村应加强对财务管理的重视，确保所有财务支出都有合法依据和经过审批程序，避免类似问题的再次发生。
咨询当地规定：由于村财乡代管制度的具体规定可能因地区而异，村可以咨询当地乡镇政府或相关机构，了解具体的财务管理要求和规定，以便更好地遵守和执行。
五、可能的法律后果
如果村在聘用劳务人员并发放工资时没有聘用合同，且违反了村财乡代管制度的相关规定，可能会面临以下法律后果：
财务整改：乡镇政府或相关机构可能要求村进行财务整改，包括补签聘用合同、完善审批程序等。
责任追究：如果村的财务行为存在严重违规或违法行为，相关责任人可能会受到责任追究，包括行政处分或法律责任等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。