结论：在幼儿园工作几年后，因岗位竞争上岗而面临的情况，是否能够获得赔偿，这主要取决于幼儿园的具体做法以及您与幼儿园之间的劳动合同或相关协议的约定，还有是否涉及违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若幼儿园通过合法程序进行岗位竞争上岗，且未违反劳动合同或相关协议：

   • 在这种情况下，幼儿园进行岗位竞争上岗是其内部管理的一种方式，只要这一程序合法、公正，且没有违反您与幼儿园之间签订的劳动合同或相关协议中的约定，那么幼儿园通常不需要向您支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工进行岗位调整或实行竞争上岗制度。

2. 若幼儿园在岗位竞争上岗过程中存在违法行为或违反劳动合同约定：

   • 违法行为：如果幼儿园在岗位竞争上岗过程中存在歧视、不公平对待、违法解除劳动合同等行为，那么您有权要求幼儿园支付赔偿。
   • 违反劳动合同约定：如果您与幼儿园签订的劳动合同或相关协议中明确规定了岗位竞争上岗的具体程序、条件或赔偿条款，而幼儿园违反了这些约定，那么您也有权依据合同要求幼儿园支付相应的赔偿。
   • 赔偿计算（若涉及违法解除劳动合同）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若幼儿园违法解除劳动合同，您还有权要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同到期或终止：如果您的劳动合同在岗位竞争上岗前已经到期或即将终止，且双方未就续签达成一致，那么幼儿园通常不需要因岗位竞争上岗而向您支付赔偿。但如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而幼儿园拒绝续签，则可能需要支付经济补偿。
   • 内部调动与岗位调整：如果幼儿园的岗位竞争上岗实际上是一种内部调动或岗位调整，且这种调动或调整并未导致您的工作条件、工资待遇等发生显著不利变化，那么通常也不涉及赔偿问题。

建议：

• 首先，仔细审查您与幼儿园签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于岗位竞争上岗、岗位调整、解除劳动合同等条款的约定。
• 其次，如果幼儿园在岗位竞争上岗过程中存在违法行为或违反合同约定，及时收集相关证据，如通知、邮件、聊天记录等。
• 最后，与幼儿园进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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