公司以考核不过关为由不续签劳动合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定考核条款：

   • 若劳动合同中明确规定了考核标准、考核程序以及考核不合格的处理方式（如不续签劳动合同），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么公司以考核不过关为由不续签劳动合同，在程序上和实体上均可能被视为合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中的考核条款是双方真实意思的表示，且不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

2. 劳动合同中未明确约定考核条款，或考核条款违法：

   • 若劳动合同中未明确约定考核条款，或者考核条款违反了法律法规的强制性规定（如考核标准不明确、考核程序不公正等），那么公司以考核不过关为由不续签劳动合同，可能被视为违法。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若公司无法证明考核的合法性和公正性，或者考核结果未得到劳动者的认可，那么公司以此为由不续签劳动合同，可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者在考核期间存在特殊情况（如患病、工伤等），导致无法正常参加考核或考核结果受到影响，公司应当根据实际情况进行合理调整或给予特殊照顾。若公司无视这些特殊情况，仍以考核不过关为由不续签劳动合同，可能被视为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当考虑劳动者的实际情况和特殊需求，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司以考核不过关为由不续签劳动合同，劳动者有权要求公司出具书面的考核结果和解除劳动合同的通知，并仔细审查考核条款的合法性和公正性。若劳动者认为公司的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定考核条款时，应当确保条款的合法性和公正性，并明确告知劳动者考核的标准、程序和结果。在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。

可能后果：

• 若公司的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，公司可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若劳动者的权益受到侵害，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。

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