结论：员工无岗位的情况下，依然需要按照法律规定办理离职手续，不能随意离职。具体离职流程和要求需根据实际情况来确定。
详细分析：
存在事实劳动关系的情况：
- 即使员工当前没有具体的工作岗位，但只要与用人单位之间存在事实劳动关系（即已经实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动），就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
- 在这种情况下，员工若想离职，应遵循一般离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日通知），以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
用人单位未提供劳动条件的情况：
- 如果员工无岗位是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未安排具体工作任务、未提供必要的工作工具或场所等），这可能构成用人单位违反劳动合同法的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但即便如此，员工在解除劳动合同时，也建议提前通知用人单位，并保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 员工与用人单位也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议，并签订书面解除劳动合同协议书。
- 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受上述离职程序的限制，但建议双方在协商过程中明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
特殊情况下的立即解除劳动合同：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 但这种情况相对较为特殊和极端，且需要员工有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
法律建议：
- 在离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职原因、离职时间和经济补偿等事项，并尽量达成书面协议。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等），以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
- 在离职过程中，员工应遵守用人单位的规章制度和离职程序，如办理工作交接、归还公司财物等，以避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦。
可能后果：
- 如果员工随意离职且未按照法律规定办理离职手续，可能会面临用人单位的追责和赔偿要求。
- 如果员工在离职过程中违反了用人单位的规章制度或离职程序，也可能会影响自己的职业声誉和未来的就业机会。
总之，员工在无岗位的情况下离职时，应遵循法律规定和用人单位的规章制度，与用人单位进行充分沟通并达成一致意见后再办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。