老板强制扣留员工身份证号码（或身份证）9个多月，这一行为主要违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，并可能涉及对员工个人权益的侵害。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国居民身份证法》：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条和第十六条的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。法律明确禁止非法扣押他人身份证的行为，并规定了相应的法律责任。老板强制扣留员工身份证号码（若理解为实际扣留身份证或非法获取、使用身份证信息）9个多月，显然违反了这一法律规定。
   • 法律后果：对于非法扣押居民身份证的行为，公安机关有权给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。若老板的行为构成犯罪，如涉及身份证信息的非法买卖、滥用等，还可能依法追究刑事责任。

2. 侵害员工个人权益：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的基本信息和隐私。老板强制扣留员工身份证号码（或身份证），不仅违反了法律规定，还侵害了员工的个人权益，如隐私权、自由权等。
   • 可能的后果：员工有权要求老板立即归还身份证或停止非法使用身份证信息，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。若因老板的行为导致员工遭受损失，员工还有权要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 劳动法角度的考量：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“扣留身份证号码”作为违法行为，但劳动法保护员工的合法权益不受侵害。老板强制扣留员工身份证号码（或身份证）的行为，可能被视为对员工权益的侵害，从而违反劳动法的精神。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可以首先与老板沟通，要求归还身份证或停止非法行为。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工应首先与老板进行沟通，明确要求归还身份证或停止非法使用身份证信息。
• 若沟通无果，员工可以向当地公安机关报案，或向劳动监察部门投诉老板的违法行为。
• 员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。