结论：仅从工资数额和培训日工资数额本身来看，难以直接判定培训一天30元工资是否合理，需要结合多方面因素综合判断。若认为不合理，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：
关于培训一天30元工资是否合理的判断
- 从法律规定角度
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于培训期间的工资，如果培训是用人单位要求的，且属于正常工作安排的一部分，那么劳动者有权获得与正常工作期间相当的工资报酬。
- 然而，法律并没有明确规定培训期间工资的具体数额标准。所以，不能单纯地以正常工资6000元来直接衡量培训一天30元是否合理，还需要考虑培训的性质、目的等因素。例如，如果培训是为了提升劳动者的工作技能，且是用人单位组织的强制性培训，那么培训期间工资不应过低；但如果培训是劳动者自愿参加的、与本职工作关联不大的培训，用人单位可能会按照较低标准支付工资。
- 从劳动合同和单位规章制度角度
- 要查看劳动者与用人单位签订的劳动合同中是否有关于培训期间工资待遇的约定。如果合同中有明确规定培训期间的工资数额或计算方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。若合同约定培训期间工资为一天30元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同层面来看可能是合理的。
- 另外，用人单位的规章制度也可能对培训期间工资有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，且内容合法，那么也可以作为判断工资是否合理的依据。
- 从同行业和地区标准角度
- 可以了解同行业其他煤矿企业对于培训期间工资的支付标准，以及当地相同或类似岗位培训期间的平均工资水平。如果该煤矿工人培训一天30元的工资明显低于同行业和地区标准，那么可能被认为是不合理的。
若认为不合理的解决办法
- 与用人单位协商
- 劳动者可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对于培训期间工资的疑问和不满，要求用人单位重新审视工资标准，并按照合理标准支付工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如同行业工资标准、劳动合同中关于工资的约定等，以支持自己的观点。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可以给予相应的行政处罚。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、培训通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。