劳动合同里甲方公司和地址用印章刻出来盖是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
印章的法律效力：
- 在法律上，印章是公司或组织身份和权力的象征，具有法律效力。当公司在劳动合同上加盖其公章或合同专用章时，这通常被视为公司对合同内容的认可和承诺。
- 印章的使用应当符合公司的内部规定和法律法规的要求。例如，印章应当由公司授权的人员保管和使用，且在使用时应当进行登记和备案。
合同内容的合法性：
- 除了印章的使用外，劳动合同的内容也必须合法。这包括合同条款的明确性、合法性以及双方权利义务的平衡性。
- 如果劳动合同中的甲方公司和地址是通过合法途径获取的，并且这些信息在合同中得到了准确反映，那么使用印章加盖在这些信息上是合法的。
注意事项
印章的真实性：
- 确保所使用的印章是真实有效的，而非伪造或变造的。伪造或变造印章是违法行为，可能导致合同无效，并引发法律责任。
印章使用的合规性：
- 印章的使用应当符合公司的内部管理规定和法律法规的要求。例如，某些公司可能规定特定类型的合同需要由特定级别的人员签字并加盖公章。
- 在使用印章时，应当确保合同内容的完整性和准确性，避免因为印章使用不当而导致合同纠纷。
合同条款的明确性：
- 劳动合同中的甲方公司和地址应当明确无误，以便在合同履行过程中能够准确识别双方的身份和联系方式。
- 如果合同中的信息存在模糊或歧义，可能会导致合同解释上的争议，甚至影响合同的效力。
法律后果
- 如果劳动合同中的甲方公司和地址是通过合法印章加盖的，且合同内容合法、明确，那么该合同通常具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果印章使用不当或合同内容存在违法之处，可能会导致合同无效或引发法律责任。例如，如果使用伪造印章签订合同，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
建议：在签订劳动合同时，务必确保所使用的印章是真实有效的，并且合同内容合法、明确。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。