您好，关于您提出的“劳动合同甲方要按手印吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同并非必须按手印。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致后，只需在合同文本上签字或盖章，合同即生效。这意味着，签字或盖章任选其一，合同就具备了法律效力，按手印并不是合同生效的必要程序。

然而，按手印确实能在一定程度上增强合同的证明力。因为每个人的指纹都是独一无二的，具有唯一性和不可复制性。当合同签字的真实性引发争议时，指纹鉴定可以作为一种有效的手段来证明合同签署的真实性。因此，在实际操作中，很多用人单位为了避免潜在的纠纷，会要求劳动者在劳动合同上签字的同时按上手印。

但需要明确的是，即使劳动合同上没有按手印，只要合同内容合法，是双方真实意思的表示，并且双方已经签字或盖章，那么这份劳动合同依然具有法律效力。不过，为了更全面地保障双方的权益，避免可能的争议，建议在签订劳动合同时尽量完善签名、盖章或按手印等手续。

最后，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，在遭遇劳动纠纷时，劳动合同可以作为重要的证据来维护自身的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题，欢迎随时向我提问。