结论：劳动仲裁后您没上诉但公司上诉了，在二审中您一般不可以直接主张仲裁未被支持的诉求，但存在改判的可能性。以下为您详细分析：

关于能否主张仲裁未被支持的诉求

1. 二审的审理范围：根据我国民事诉讼法的相关规定，二审法院的审理范围通常围绕上诉人的上诉请求进行。在公司上诉的情况下，二审法院主要针对公司提出的上诉理由和请求进行审查。如果您在仲裁后没有提起上诉，一般情况下，二审法院不会主动对您未上诉的部分（即仲裁未被支持的诉求）进行审理。这是因为二审程序是基于上诉请求而启动的，旨在纠正一审或仲裁中可能存在的错误，而不是对所有争议进行全面重新审查。
2. 例外情况：不过，也存在一些例外。如果二审法院在审理过程中发现仲裁裁决或一审判决（如果存在一审程序）存在严重违反法定程序、遗漏必须参加诉讼的当事人等情形，可能会对全案进行审查，但这并不意味着您可以直接在二审中提出新的诉求。您的新诉求仍然需要通过合法的程序，如另行提起诉讼等方式来解决。

关于改判的可能性

1. 公司上诉理由的合理性：如果公司提出的上诉理由具有合理性，例如仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面存在错误，二审法院经过审理后认为公司的上诉请求成立，那么就有可能对原仲裁裁决进行改判。例如，仲裁裁决认定公司的行为构成违法解除劳动合同，但公司能够提供充分的证据证明其解除行为是合法的，二审法院可能会撤销或变更仲裁裁决中关于违法解除劳动合同的认定及相应的赔偿决定。
2. 证据和法律适用：二审改判的关键在于新的证据或对法律适用的正确理解。如果您在公司上诉后，能够提供新的证据来支持自己的主张，或者能够指出仲裁裁决在法律适用上的错误，并且这些证据和观点能够被二审法院采纳，那么也有可能影响二审的判决结果，导致改判。例如，您在二审中提供了新的考勤记录，证明自己在仲裁裁决所认定的旷工期间实际上是在正常出勤，这可能会影响仲裁裁决中关于旷工处罚及相应经济赔偿的认定。

建议：

• 在公司上诉后，您应积极准备应诉材料，仔细研究公司的上诉理由，分析其合理性和法律依据。
• 如果您认为仲裁裁决存在错误，或者有新的证据能够支持自己的主张，应及时与二审法院沟通，并在规定的期限内提交相关材料。
• 您可以考虑咨询专业律师，让律师帮助您分析案情，制定应诉策略，以提高二审胜诉的可能性。

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