核心结论：九级伤残的工伤员工重新去工厂上班，工厂是否会继续聘用，这主要取决于工厂的政策、态度以及双方协商的结果，法律并未对此作出强制性规定。不过，无论工厂是否继续聘用，您都有权享受相应的工伤赔偿待遇。

详细分析：

1. 工厂聘用决策：

   • 工厂在决定是否继续聘用九级伤残员工时，会综合考虑多个因素，包括但不限于员工的身体状况、工作能力、岗位需求以及工厂的运营状况等。
   • 法律并未规定工厂必须继续聘用工伤员工，因此，这一决策主要基于工厂的自主判断和双方协商的结果。

2. 工伤赔偿待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这一待遇与您是否继续在工厂上班无关，只要您被鉴定为九级伤残，就有权享受。
   • 停工留薪期工资福利待遇：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这一待遇同样与您是否继续在工厂上班无关，但前提是您需要处于停工留薪期。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂的劳动合同终止或解除，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此，您需要查阅当地的相关法规以明确金额。

3. 操作建议：

   • 与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的政策、态度以及赔偿方案。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和工厂的立场，为后续的决策提供依据。
   • 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此，您务必查阅当地的相关法规以明确金额。这有助于您在与工厂协商时，更有针对性地提出自己的诉求。
   • 法律途径维权：如果您与工厂无法就赔偿方案达成一致，或者工厂存在违法行为（如拒绝支付工伤赔偿等），您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

总结与提醒： 作为九级伤残的工伤员工，您有权享受相应的工伤赔偿待遇。无论工厂是否继续聘用您，您都应该积极了解自己的权益，并与工厂进行沟通协商。如果遇到问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。