结论：针对您提出的“公司拖欠工资，还想续约需要回复吗”这一问题，我的建议是，您有权根据自身情况决定是否回复公司的续约请求，但在做出决定前，应充分考虑公司拖欠工资这一关键因素，并评估续约可能带来的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的法律性质
公司拖欠工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
二、续约请求的法律意义
续约请求是公司向您发出的，希望继续维持或变更现有劳动关系的意思表示。在收到续约请求时，您有权根据自身情况（包括公司拖欠工资的情况）决定是否接受续约。
三、是否回复续约请求的考虑因素
公司拖欠工资的严重性：
- 如果公司拖欠工资的情况严重，且没有合理的解释或解决方案，那么您应谨慎考虑是否续约。因为续约可能意味着您将继续在一个可能无法按时支付工资的环境中工作。
续约条款的变更：
- 在续约时，公司可能会提出变更原有劳动合同条款的要求，如降低工资、增加工作时间等。您应仔细审查这些变更条款，确保它们不会进一步损害您的权益。
个人职业规划：
- 您还应考虑自己的职业规划和发展前景。如果续约符合您的职业规划，且公司拖欠工资的情况可以得到妥善解决，那么续约可能是一个合理的选择。
四、可能的法律后果
如果接受续约：
- 您将与公司继续维持劳动关系，并受新劳动合同的约束。如果公司继续拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
如果不接受续约：
- 您与公司的劳动关系将终止。如果公司拖欠工资，您仍有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。
五、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定前，建议您与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和可行的解决方案，那么您可以考虑续约。
咨询专业律师：
- 如果您对续约请求或公司拖欠工资的问题存在疑虑或困惑，建议您咨询专业律师（虽然此处我作为律师已给出建议，但针对具体案情，详细咨询仍是有益的）。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。
保留证据：
- 无论您是否决定续约，都应保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
综上所述，您有权根据自身情况决定是否回复公司的续约请求。在做出决定前，请务必充分考虑公司拖欠工资这一关键因素，并评估续约可能带来的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。