结论：公司不能仅因不在公司坐班的员工不按规定打卡及不按规定发日报就不发工资。
分析：
劳动合同的约定：
- 员工与公司之间签订了劳动合同，该合同是双方权利和义务的基础。劳动合同中通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定员工必须打卡或发日报作为领取工资的条件，那么公司不能仅凭员工未打卡或未发日报就拒绝支付工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付通常与员工的工作成果、工作时间或工作量相关，而不是与员工是否打卡或发日报直接挂钩。除非这些行为被明确约定为工资支付的条件，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司有规章制度规定员工必须打卡或发日报，并且这些规定是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工、不违反法律法规的强制性规定等），那么员工应当遵守这些规定。
- 但是，即使员工违反了这些规定，公司也不能直接扣除全部工资。公司可以根据规章制度的约定，对员工进行一定的纪律处分或罚款，但罚款的金额和方式必须合法合理，不能违反法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于不在公司坐班的员工，公司可以与其协商制定合理的工作管理和考核方式，如通过项目进度报告、工作成果提交等方式来评估员工的工作表现。
- 如果员工确实存在违反公司规章制度的行为，公司应当按照规章制度的规定进行处理，并确保处理方式合法合理。
- 如果公司因员工未打卡或未发日报而拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估这些约定的合法性和合理性。
- 如果公司确实存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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