针对您提出的“技师不化妆，老板罚店长怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这一情境并不直接涉及化妆品的违法使用或经营问题，而是关于公司内部管理规定与员工行为之间的处理。不过，我可以从一般的管理和法律角度为您提供一些分析和建议。
分析情境
公司内部规定：
- 如果公司有明确规定技师必须化妆，并且这一规定是合理且合法的（例如，出于公司形象、行业规范或客户体验等考虑），那么技师不遵守这一规定可能构成违反公司规章制度。
老板对店长的处罚：
- 老板因技师不化妆而处罚店长，这通常意味着老板认为店长在管理或监督技师方面存在失职。然而，这种处罚是否合理，取决于公司是否有明确的规章制度支持这种处罚，以及店长是否确实存在失职行为。
建议措施
审查公司规章制度：
- 店长应首先审查公司的规章制度，确认是否有关于技师化妆的具体要求，以及违反这一要求时的处罚措施。
与老板沟通：
- 如果店长认为处罚不合理或存在误解，应与老板进行坦诚的沟通，解释技师不化妆的可能原因（如个人偏好、皮肤问题等），并探讨更合理的解决方案。
寻求员工支持：
- 如果技师不化妆的问题涉及多名员工，店长可以考虑与员工代表或全体员工沟通，了解他们的意见和需求，共同寻找解决方案。
考虑法律途径：
- 如果老板的处罚严重违反了劳动法或公司规章制度，且无法通过沟通解决，店长或受影响的员工可以考虑咨询劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
推动制度完善：
- 从长远来看，店长可以建议公司完善相关规章制度，明确技师化妆的要求、监督机制和处罚措施，以避免类似问题的再次发生。
注意事项
- 在处理此类问题时，店长应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 店长应尊重老板的决策权，但同时也要维护自己和员工的合法权益。
- 如果问题涉及法律纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，针对“技师不化妆，老板罚店长”的问题，店长应首先审查公司规章制度，与老板进行沟通，并考虑员工意见和需求。如果问题无法解决，且涉及法律纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。