员工若知晓化妆过程不按规定给客人化妆，这属于违规操作行为，可能引发多方面问题，需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 从员工自身权益保护角度

   • 及时沟通与提醒：如果员工发现同事存在不按规定化妆的情况，首先可以尝试与违规操作的同事进行友好、私下的沟通。向其说明按照规定化妆的重要性，不仅关乎客人的满意度，也涉及到公司的形象和声誉，同时可能影响到整个团队的工作氛围和业绩。例如，不规范的化妆可能会导致客人皮肤过敏等不良后果，进而引发客人投诉，给公司带来负面影响，最终也可能影响到员工个人的收入和职业发展。
   • 向上级反映：如果私下沟通无效，或者违规行为较为严重，员工可以向自己的直接上级领导反映情况。在反映时，要尽可能提供详细的证据，如看到的具体违规操作场景、时间等。上级领导有责任对这种情况进行调查和处理，以维护公司的正常运营秩序。

2. 从公司管理角度

   • 完善规章制度：公司应制定明确、详细的化妆服务规范和操作流程，并确保每位员工都知晓和理解。规章制度中应明确规定违规操作的处罚措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，以起到威慑作用。例如，规定化妆前必须对化妆工具进行消毒，使用符合质量标准的化妆品等，若违反这些规定，将根据情节轻重给予相应处罚。
   • 加强培训与监督：定期组织员工进行化妆技能和服务规范的培训，提高员工的专业水平和服务意识。同时，加强对化妆过程的监督，可以通过现场巡查、监控录像等方式，及时发现和纠正违规行为。对于经常出现违规操作的员工，要进行重点辅导和监督，帮助其改正错误。
   • 建立投诉处理机制：设立专门的客人投诉渠道，鼓励客人对不规范的化妆服务进行投诉。一旦收到投诉，要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给客人。对于因违规化妆给客人造成损失的，公司应承担相应的赔偿责任，并对涉事员工进行严肃处理。

3. 从法律责任角度

   • 民事责任：如果因不按规定化妆给客人造成了人身伤害或财产损失，公司和涉事员工可能需要承担民事赔偿责任。例如，使用了过期的化妆品导致客人皮肤过敏，客人可以要求公司和员工赔偿医疗费、误工费等损失。在这种情况下，员工可能需要与公司共同承担赔偿责任，具体责任划分要根据实际情况和公司的内部规定来确定。
   • 行政责任：如果公司的化妆服务违反了相关行政法规，如卫生标准、化妆品使用规定等，可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令停业整顿等。员工作为直接责任人，也可能面临相应的行政处罚。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果不按规定化妆的行为造成了严重后果，如导致客人重伤或死亡，涉事员工可能会涉嫌犯罪，承担刑事责任。例如，使用了含有有毒有害物质的化妆品，严重危害了客人的身体健康，可能构成生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪等。

如果员工在工作中遇到此类情况，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、准确的解答。