针对您提出的“工伤不按医生批准怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定和劳动能力鉴定过程中的一些具体操作和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立但又紧密相关的环节。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关规定，对职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病进行确认的过程。而劳动能力鉴定则是在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。

关于工伤认定：

1. 如果用人单位未按照相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在工伤认定过程中，医生批准的治疗方案或休息建议通常是作为认定工伤和确定停工留薪期的重要依据。如果用人单位不按医生批准的方案执行，这并不影响工伤认定的进行。工伤认定主要依据的是事故伤害的事实和职业病的诊断，而非用人单位对治疗方案的态度。

关于劳动能力鉴定：

1. 如果工伤职工对劳动能力鉴定结论有异议，或者认为用人单位不按医生批准的方案执行影响了其劳动能力，可以在收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2. 在申请劳动能力鉴定时，职工需要提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料，以及居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。用人单位盖章并不是必经程序，个人也可以提出申请。

针对您问题的具体建议：

1. 如果您认为用人单位不按医生批准的方案执行影响了您的工伤认定或劳动能力鉴定，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照医生批准的方案执行。
2. 如果沟通协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
3. 同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。

总之，工伤认定和劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。如果用人单位不按医生批准的方案执行，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。