结论：精神分裂病人在治疗期间，其工资能否正常领取需根据具体情况判断，主要包括是否处于医疗期、是否能够从事原工作或单位安排的其他工作等因素。
详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 因此，如果精神分裂病人处于医疗期内，且符合上述规定，其工资（或病假工资、疾病救济费）应得到相应支付。
医疗期满后的工资支付：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果职工仍然在岗但无法正常工作，用人单位可能需要根据实际情况和内部规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 如果用人单位选择解除劳动合同，则需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
特殊情况下的工资支付：
- 如果精神分裂病人的病情严重到无法继续工作，且不属于工伤范畴，那么其工资支付将取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 在某些情况下，用人单位可能会与职工协商一致，采取停薪留职、病假等方式处理，但这需要双方达成一致意见。
建议与行动：
- 对于职工：如果精神分裂病人处于治疗期间，建议及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期、工资支付情况以及用人单位的相关政策。同时，保留好相关医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：应严格按照相关法律法规和内部规章制度来处理精神分裂病人的工资支付问题，避免违法违规行为带来的法律风险。同时，也应关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
后续思考：
- 如果精神分裂病人的病情持续恶化或长期无法恢复工作能力，用人单位和职工可能需要考虑更长期的解决方案，如调整工作岗位、申请劳动能力鉴定、协商解除劳动合同等。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并尽可能寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助，以确保问题的合法合规解决。
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