教师患强迫症并办理了残疾证后，一般情况下仍然可以正常领取工资，但具体是否受影响需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。教师作为劳动者，其工资支付义务不因其患有强迫症或办理残疾证而免除。

2. 病假工资规定：

   • 如果教师因强迫症需要请假治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付病假工资。医疗期满后，如果教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 特殊说明：对于教师这类事业单位工作人员，其病假工资的支付可能还受到《事业单位工作人员病假期间工资待遇暂行规定》等特定规定的调整，但基本原则仍是保障劳动者在病假期间的合法权益。

3. 残疾证的影响：

   • 办理残疾证本身并不直接影响教师的工资领取。残疾证是认定残疾人残疾类别和等级的合法证件，主要用于享受国家提供的残疾人优惠政策和服务，如税收减免、社会保障等。它并不改变教师与用人单位之间的劳动关系和工资支付义务。

二、实际情况层面

1. 工作能力评估：

   • 如果教师虽然患有强迫症，但并未影响其正常履行教学职责，那么用人单位无权因此降低或停发其工资。
   • 如果强迫症症状严重，影响了教师的工作能力，用人单位可能需要与教师协商调整工作岗位或安排病假，并按照相关规定支付工资或病假工资。

2. 用人单位政策：

   • 不同用人单位可能有不同的内部政策或规定，关于员工患病或残疾时的工资支付、岗位调整等。因此，具体是否受影响还需参考教师所在学校的具体政策。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果教师担心自己的工资会受到影响，建议首先与用人单位（如学校）的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校的具体政策和规定。

2. 保留相关证据：

   • 如果教师需要请假治疗或调整工作岗位，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果教师认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位无故降低或停发工资、违法解除劳动合同等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，教师患强迫症并办理残疾证后，其工资领取情况主要取决于其工作能力是否受到影响以及用人单位的具体政策。在一般情况下，教师仍然可以正常领取工资。如果遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。