被国企违法解除劳动合同后，您可以向上级单位反映情况，但上级单位并无直接强制解决就业的法定义务，您可通过法律途径主张权利，同时可尝试通过上级单位协调解决就业问题。具体分析如下：

1. 向上级单位反映的合法性及作用
   根据《企业国有资产法》《国有企业监事会暂行条例》等规定，国企上级单位（如国资委、控股股东）对下属企业负有监督职责。若您认为解除行为违法（如未履行法定程序、无合法理由等），可向上级单位提交书面材料，要求其监督下属企业纠正违法行为。上级单位可能通过内部调查、责令整改等方式推动问题解决，但其处理结果不具有强制执行力，最终仍需通过劳动仲裁或诉讼确认解除违法。

2. 解决就业的请求性质
   劳动法律关系具有相对性，国企上级单位并非劳动合同的签约主体，无直接义务为您重新安排工作。但若上级单位出于维护企业形象、避免劳动争议扩大等考虑，可能协调下属企业与您协商（如恢复劳动关系、支付赔偿金后解除合同等）。此过程需您主动沟通，并保留书面证据（如反映材料、回复函等）。

3. 法律救济的核心途径
   若上级单位协调无果，您应优先通过劳动争议程序主张权利：

   • 确认解除违法：向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续履行合同，可要求企业支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 同步申请先予执行：若因失业导致生活困难，可在仲裁中申请先予执行部分赔偿金。

4. 实务建议

   • 证据固定：收集解除通知、劳动合同、工资记录、违法事实证据（如未召开职工代表大会的证明）；
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自解除之日起算；
     
   • 策略选择：若企业存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可一并主张权利，增加协商筹码。

行动建议：立即向上级单位提交书面反映材料（附证据清单），同时向当地劳动仲裁委申请仲裁。若需进一步分析解除行为的违法性或起草法律文书，可随时向我提供具体细节，我将为您制定详细方案。