央企违法解除劳动合同，一般不可以直接申请行政复议，但可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 行政复议的适用范围
   行政复议是针对行政机关的具体行政行为（如行政处罚、行政许可等）的救济途径。而央企解除劳动合同属于民事法律行为（用人单位与劳动者之间的合同关系），并非行政机关作出的行政行为，因此不属于行政复议的受理范围。

2. 央企解除劳动合同的法律性质
   央企虽为国有企业，但其与劳动者签订、解除劳动合同的行为仍受《劳动合同法》调整，属于平等主体间的民事纠纷。即使央企存在违法解除情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者也应通过劳动争议解决程序维权，而非行政复议。

3. 劳动者可采取的维权途径

   • 劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法、恢复劳动关系或支付赔偿金（如2N倍经济补偿）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。
     
   • 投诉举报：若央企存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴社保等），可向劳动监察部门投诉，但投诉不等于行政复议。

4. 特殊情形：涉及行政许可或处罚的例外
   若央企解除劳动合同的行为伴随行政机关的介入（如因劳动者违反行政法规被行政处罚后解除合同），且劳动者对行政处罚本身不服，则可针对该行政处罚申请行政复议。但此时复议对象是行政处罚，而非劳动合同解除行为本身。

总结：央企违法解除劳动合同需通过劳动仲裁或诉讼解决，行政复议不适用。若涉及行政机关的具体行政行为，可单独就该行为申请复议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权策略。