结论：老板是否需要赔钱，取决于多个因素，包括老板是否存在过错、你与老板之间的法律关系以及受伤者的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
一、老板是否存在过错
如果老板存在过错：
- 例如，老板提供的货物包装不当、堆放不稳，或者指示你进行不安全的卸货操作，导致货物砸到人，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以考虑收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明老板存在过错，并据此向老板主张赔偿。
如果老板不存在过错：
- 如果老板已经提供了安全的货物和合理的卸货指示，而事故是由于你自己的疏忽或不当操作导致的，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，你可能需要自行承担部分或全部责任，具体取决于你的过错程度以及受伤者的损失情况。
二、你与老板之间的法律关系
如果你与老板是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是由于第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 在你卸货时砸到人的情况下，如果受伤者是第三人，且你存在过错，那么老板在承担赔偿责任后，有权向你追偿部分或全部损失。如果受伤者是你自己，且老板存在过错，那么你可以直接向老板主张赔偿。
如果你与老板是承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人（即你）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）一般不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 在你卸货时砸到人的情况下，如果老板对定作、指示或者选任存在过失，如指示你进行不安全的卸货操作，或者选任了不具备相应资质的你进行卸货等，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
三、受伤者的具体情况
- 受伤者的损失情况（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等）也会影响老板是否需要赔钱以及赔钱的多少。
- 如果受伤者能够证明其损失是由于老板的过错导致的，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
建议
- 收集证据：无论老板是否需要赔钱，你都应该尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的情况以及各方的过错程度。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，需要综合考虑多个因素，包括各方的过错程度、法律关系以及受伤者的损失情况等。因此，在具体操作中，建议你咨询专业律师（即我本人，董晓华律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、涉外纠纷、知识产权、侵权纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。