结论：公司开业不到半年就结业，员工是否有补贴需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的代通知金等情况。
分析如下：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因非员工原因（如经营不善、市场变化等）决定提前解散或终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您描述的情况下，如果公司开业不到半年就结业，且是因为公司自身原因（非员工过错）导致劳动合同终止，那么员工有权获得半个月工资的经济补偿金。
代通知金：
- 代通知金通常是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付给员工的一个月工资。但在公司因解散等法定原因终止劳动合同时，这一规定可能不适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
- 在您描述的情况下，如果公司是因为解散而终止劳动合同，且已经按照法定程序进行了通知和清算，那么员工可能无法获得代通知金。但如果公司未依法履行通知义务，员工可能有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
其他补贴或福利：
- 除了经济补偿金外，员工还可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，享有其他补贴或福利，如年终奖、未休年假的工资报酬等。这些补贴或福利的支付需根据具体情况和合同约定来判断。
- 在您描述的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且公司结业不影响这些补贴或福利的支付，那么员工有权要求公司支付相应的补贴或福利。
建议：
- 如果您是公司员工，且公司开业不到半年就结业，建议您首先与公司协商，了解公司是否愿意支付经济补偿金和其他可能的补贴或福利。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司结业的通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司依法支付了经济补偿金和其他可能的补贴或福利，那么员工与公司的劳动纠纷将得到妥善解决。
- 如果公司未依法支付相关费用，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿或补偿。但这也可能耗费员工一定的时间和精力，并可能对员工的职业生涯产生一定影响。因此，在处理此类纠纷时，建议您权衡利弊，谨慎决策。
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