针对您提出的“工资说高一千要背调怎么办”的问题，我的结论是：您需要谨慎对待工资背调，确保所提供的信息真实准确，同时了解背调的合法范围及应对策略。
一、背调的合法性与范围
合法性：
- 背调，即背景调查，是企业在招聘或调整薪资时常用的一种手段，旨在核实求职者或员工提供的信息的真实性。
- 背调本身并不违法，但必须遵循合法、合理、必要的原则，且不得侵犯个人隐私。
范围：
- 背调通常包括教育背景、工作经历、薪资水平等方面的核实。
- 企业在进行背调时，应事先获得您的同意，并明确告知背调的内容和范围。
二、应对策略
核实背调请求：
- 当企业提出背调请求时，您有权要求企业明确背调的具体内容、目的和方式。
- 如果背调涉及您的个人隐私或敏感信息，您可以要求企业提供合理的解释和保障措施。
提供真实信息：
- 如果您同意背调，应确保提供的信息真实准确，避免因信息不实而引发的法律风险。
- 如果您对背调中的某些信息有疑虑或不愿透露，可以与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业不得以非法手段获取您的个人信息或侵犯您的隐私权。
- 如果您认为企业的背调行为侵犯了您的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体建议
与企业沟通：
- 在背调前，您可以与企业沟通，了解背调的具体内容和目的，以及企业如何保障您的个人信息安全。
- 如果您对背调有疑虑或不愿配合，可以与企业协商，寻求其他解决方案，如提供薪资证明等。
保留证据：
- 在背调过程中，您应保留好相关证据，如背调同意书、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果企业背调行为不当或侵犯了您的权益，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对背调过程或结果有异议，或者认为企业的行为侵犯了您的权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，面对工资背调，您应保持谨慎态度，确保提供的信息真实准确，并了解背调的合法范围及应对策略。如果您有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。