背调时工资说高了，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动合同签订的影响：

   • 如果在背调过程中，你提供的工资信息高于实际，而雇主基于这一信息与你签订了劳动合同，并约定了相应的薪资水平。那么，在实际发放工资时，如果雇主发现实际薪资与背调信息不符，可能会引发争议。不过，一旦劳动合同签订，双方应按照合同约定履行义务，雇主不能单方面因背调信息不实而降低你的工资。但这种情况可能会影响你与雇主之间的信任关系。

2. 对薪资调整的影响：

   • 如果在背调后，雇主决定录用你，并基于你提供的较高工资信息设定了薪资水平。但在后续的工作中，如果雇主发现你的实际能力或表现与预期不符，可能会考虑调整你的薪资。虽然薪资调整通常需要基于合理的理由和程序，但背调信息的不实可能会成为雇主调整薪资的一个借口或参考因素。

3. 对职业声誉的影响：

   • 背调是雇主了解求职者背景的重要途径。如果你在背调中提供了不实的工资信息，一旦被发现，可能会对你的职业声誉造成负面影响。这可能会影响你未来在求职市场上的竞争力，因为雇主可能会对你的诚信度产生质疑。

4. 法律后果的考量：

   • 从法律角度来看，提供不实的背调信息可能构成欺诈行为，尤其是在涉及重大经济利益的情况下。虽然单纯的工资信息不实可能不构成严重的法律后果，但如果因此导致了雇主的经济损失或引发了法律纠纷，你可能会面临一定的法律责任。

建议：

• 诚实面对背调：在背调过程中，应如实提供自己的工资信息和其他相关背景信息。诚信是建立良好职业关系的基础，也是避免潜在法律风险的关键。
• 与雇主沟通：如果你在背调后发现提供的工资信息有误，应及时与雇主沟通并说明情况。通过坦诚的沟通，可以消除误解并避免不必要的争议。
• 了解法律权益：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款并了解自己的法律权益。如果雇主因背调信息不实而降低你的工资或采取其他不利措施，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。