公司不补签到考勤且不付工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司不支付工资，明显违反了这一规定。
考勤记录与工资计算：
- 考勤记录是计算工资的重要依据。如果公司不补签到考勤，导致无法准确计算工资，这同样可能构成对劳动者权益的侵害。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“补签到考勤”的义务，但考勤记录的缺失或不完善可能影响工资的准确计算，从而间接违反工资支付的相关规定。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 劳动者有权向公司要求支付被拖欠的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司违反劳动法规定，拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 在某些情况下，如公司长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补签到考勤并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、银行流水等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨奇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑
如果公司确实存在经营困难等特殊情况：
- 即使公司面临经营困难，也不能成为拖欠工资的理由。公司应与劳动者协商解决方案，如分期支付工资等，而不是直接拒绝支付。
如果考勤记录确实无法补全：
- 在这种情况下，公司应尽可能提供其他证据来证明你的工作时间和工资计算依据。如果公司无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
综上所述，公司不补签到考勤且不付工资的行为通常是违法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后及时收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。