劳动者在特定情况下可以拒绝2N赔偿的提议，但这并非绝对，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿，即二倍经济补偿标准，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于无故辞退、违反法定程序解雇员工，或在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退）。
   • 在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，作为对其合法权益受损的赔偿。

2. 劳动者拒绝2N赔偿的可能情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方对经济补偿的数额达成一致（可能低于2N标准），那么劳动者可以接受这一数额，从而拒绝2N的赔偿提议。
   • 劳动者选择继续履行合同：在某些情况下，劳动者可能更希望继续履行劳动合同，而不是获得经济补偿。例如，如果劳动者认为用人单位的解雇行为是错误的，且希望保留工作机会，那么他们可能会选择要求用人单位继续履行合同，而不是接受2N的赔偿。
   • 赔偿数额计算争议：如果劳动者对2N赔偿的计算方式或数额存在争议，他们可能会拒绝用人单位提出的赔偿数额，并通过法律途径寻求更公正的赔偿。

3. 法律建议与注意事项：

   • 了解自身权益：劳动者在面临用人单位解雇时，应首先了解自己的合法权益，包括是否属于违法解除劳动合同的情形，以及有权获得的经济补偿数额。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位的解雇行为是违法的，并计算应得的经济补偿数额。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序或赔偿数额存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

4. 经济补偿的计算方式（以具体案例说明）：

   • 假设劳动者在本单位工作了3年5个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解雇该劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。
   • 根据经济补偿的计算方式，N为劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资），因此N=3.5（但实际计算时，六个月以上不满一年的按一年计算，所以这里按4年算）。2N即为8个月的工资，即5000元/月 × 8月 = 40000元。
   • 如果劳动者认为这个数额合理，且愿意接受，那么他们可以与用人单位达成和解。但如果劳动者认为这个数额低于应得标准，或者他们更希望继续履行合同，那么他们可以拒绝这个赔偿提议，并通过法律途径寻求更公正的解决方案。

总结来说，劳动者在面临用人单位解雇时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，理性判断是否接受2N的赔偿提议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。