在劳动法律领域中，“2n”赔偿指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。要达成“2n”赔偿，劳动者需要满足一定的条件，并遵循相应的维权途径。以下是对此问题的详细解答：

一、达成“2n”赔偿的条件

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 例如，在劳动者无法定过错时，用人单位无故辞退；
   • 或者劳动合同期限未满且不符合法定解除条件，用人单位强行解除；
   • 以及未提前30天书面通知且未支付代通知金等情形。

2. 劳动者符合特定保护情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

二、达成“2n”赔偿的维权途径

1. 收集证明材料：

   • 劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应首先收集辞退通知、工作记录、工资条等能证明劳动关系及违法解除事实的材料。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付“2n”赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 主张权利要在法定时效内进行：

   • 劳动者在主张“2n”赔偿时，要注意在法定时效内进行，以免错过维权时机。

2. 准确陈述事实、提供有力证据：

   • 在仲裁和诉讼过程中，劳动者要准确陈述事实，提供有力证据来支撑自己的主张。

3. 了解赔偿金额的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二倍则在此基础上乘2。

4. 应对用人单位的新证据：

   • 若在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位提出新的不利于劳动者的证据，劳动者应及时应对，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，要达成“2n”赔偿，劳动者需要满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件，并遵循收集证明材料、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等维权途径。同时，劳动者也要注意在法定时效内主张权利，准确陈述事实、提供有力证据，并了解赔偿金额的计算方法。