针对您提出的“民营企业有限公司关门解除劳动合同怎样补偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在民营企业因关门等经营原因需要解除劳动合同时，员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来处理。以下是对这一问题的全面解析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 以及因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难、转型等原因需要裁减人员，并且已经履行了法定程序（如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资：为劳动合同解除前12个月的平均工资。如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位未依法解除劳动合同，如无充分依据、程序违规，或者辞退了受法律保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，工伤或职业病员工等），那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即违法解除劳动合同时，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（需有明确证据）；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若违法辞退，除支付赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，如果用人单位决定解除劳动合同，需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：对于工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需严格审查。若违法辞退，同样需支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 程序合法性：在解除劳动合同时，用人单位必须确保程序的合法性，包括提前通知、通知工会等步骤。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果劳动者对补偿金额有异议或产生纠纷，双方可以首先协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，民营企业在因关门等经营原因需要解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性与合理性，并根据具体情况合理确定补偿问题。同时，劳动者也应了解自身权益与保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。