针对您提出的“没签合同但准备第三个月离职要怎么离职”的问题，首先需要明确的是，虽然您提到“没签合同”，但根据您的描述“准备第三个月离职”，我推测您可能是指已经以某种形式（如口头约定、事实劳动关系等）与用人单位建立了劳动关系，并计划在第三个月时离职。不过，为了更准确地解答，我会基于您可能处于试用期或已过试用期但未签订书面合同（但存在事实劳动关系）的两种情况来分别说明。
一、若您实际上处于试用期（尽管未签书面合同）
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，如果双方存在事实劳动关系，且您处于试用期，您应提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位您的离职意愿及预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，您应按照公司的规定办理工作交接手续，确保您负责的工作能够平稳过渡，不影响公司的正常运营。
工资结算：
- 用人单位应按照您实际工作的天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。
二、若您已过试用期或未约定试用期（存在事实劳动关系）
提前通知：
- 在这种情况下，您应提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿及预计离职日期。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作。
工作交接与配合：
- 在通知期内，您应积极配合公司进行工作交接，确保您的工作能够顺利移交，避免给公司带来不必要的损失。
离职手续办理：
- 在离职日期到来时，您应按照公司的规定办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理相关转移手续。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，您有权随时解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，您还可以收集证据，要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种离职方式，都应保留好相关的书面通知、工作交接记录、工资结算凭证等证据，以备不时之需。
- 书面形式：为了确保法律效力，您的离职申请应以书面形式提出，并尽量通过可追溯的方式（如邮件、快递等）送达用人单位。
- 专业咨询：如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，或者咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，您就有权按照法律规定的方式离职。希望这些建议能对您有所帮助。