建造师到建设单位兼职是否合法，需分情况讨论，核心在于是否违反法律法规的强制性规定及行业规范。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国建筑法》及相关规定

   • 建筑法及相关法规主要规范的是建筑施工企业的资质、人员配备及施工行为等，对于建造师到建设单位兼职并未直接作出禁止性规定。
   • 但需注意的是，如果建造师在兼职过程中，利用其在原施工企业的职务便利或信息，为建设单位谋取不正当利益，可能涉嫌违反廉洁纪律或商业贿赂等法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动合同法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于兼职行为并未直接禁止。
   • 然而，如果建造师与原施工企业签订的劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，那么建造师到建设单位兼职就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、行业规范与职业道德层面

1. 行业规范

   • 建筑行业有其特定的行业规范和职业道德要求，建造师作为行业内的专业人士，应当遵守这些规范和要求。
   • 如果兼职行为违反了行业规范或职业道德要求，如利用兼职身份进行不正当竞争、泄露商业秘密等，建造师可能会受到行业内的处罚或声誉损失。

2. 职业道德

   • 建造师作为专业技术人员，应当秉持诚实守信、公正公平的职业操守。
   • 兼职行为如果损害了原施工企业的利益或破坏了市场公平竞争环境，就可能违背职业道德要求。

三、实际操作层面

1. 兼职的合法性

   • 在不违反法律法规和行业规范的前提下，建造师到建设单位兼职本身并不违法。
   • 但需确保兼职行为不会干扰其在原施工企业的正常工作，且不会泄露原施工企业的商业秘密或敏感信息。

2. 兼职的风险

   • 兼职可能带来时间管理上的挑战，如果建造师无法平衡好兼职与本职工作之间的关系，可能会影响其职业声誉和职业发展。
   • 此外，如果兼职行为涉及利益冲突或不当行为，建造师可能会面临法律责任和行业处罚。

四、建议与风险提示

1. 建议

   • 在考虑兼职前，建造师应仔细审查其与原施工企业签订的劳动合同，确保兼职行为不违反合同约定。
   • 同时，应了解并遵守相关法律法规和行业规范，确保兼职行为的合法性和合规性。
   • 如果可能的话，可以与原施工企业协商并获得其书面同意，以降低潜在的法律风险。

2. 风险提示

   • 兼职行为可能带来法律风险和职业风险，建造师应谨慎评估并权衡利弊。
   • 如果兼职行为涉及违法或违规行为，建造师可能会面临法律责任、行业处罚以及声誉损失等严重后果。

综上所述，建造师到建设单位兼职的合法性取决于多种因素，包括法律法规、行业规范、职业道德以及实际操作中的具体情况。如果你有具体的兼职计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。