替班在周六周日工作，用人单位应当支付相应的加班工资，若不给付，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在周六或周日替班，且之后没有得到相应的补休，那么用人单位就必须支付你加班工资。
实际操作角度
合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同或与用人单位的口头约定中，是否有关于替班和加班工资的具体条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。
证据收集：如果你认为用人单位未支付你应有的加班工资，你需要收集相关证据，如替班记录、工作时长记录、工资条等，以证明你在周六或周日替班且未得到相应报酬。
协商与投诉：在收集到足够证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况
综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，且你的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付你周六或周日的加班工资。但这种情况需要用人单位事先经过劳动行政部门的批准，并且你的工作时间必须严格控制在综合计算周期内。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，用人单位可能不需要支付加班工资。但同样，这种情况也需要用人单位事先经过劳动行政部门的批准，并且你的工作时间应当具有不定时性。
建议
了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算和支付方式。
保留证据：在工作中，尽量保留与加班相关的证据，如替班记录、工作时长记录等，以备不时之需。
及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，不要拖延时间，及时与用人单位协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果你在替班过程中遇到任何问题，或者对加班工资的计算和支付有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。