劳动合同中的循环延长条款在法律上存在一定限制，其有效性需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若循环延长条款符合法定条件，则有效
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，合同期满后双方可续订。若双方在合同中约定“合同到期自动续期”或“循环延长”条款，且满足以下条件，该条款具有法律效力：

   • 双方真实意思表示：条款需经劳动者书面同意，不存在欺诈、胁迫等情形；
     
   • 不违反强制性规定：例如续订次数或总期限未突破法律限制（如非全日制用工合同期限无限制，但全日制用工合同续订次数虽无明文限制，但若符合签订无固定期限合同条件时，劳动者有权要求签订无固定期限合同）；
     
   • 内容合法合理：条款不得免除用人单位法定责任（如未依法缴纳社保）、排除劳动者权利（如拒绝支付加班费）。
     

2. 若循环延长条款存在以下情形，则可能无效

   • 规避无固定期限合同签订义务：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后提出续订无固定期限合同的，用人单位必须签订。若用人单位通过循环延长条款故意规避这一义务（如每次仅延长1年，累计满10年后仍不签订无固定期限合同），该条款可能因违反强制性规定被认定无效；
     
   • 显失公平或欺诈胁迫：例如用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的循环延长条件（如延长后降低工资、变更工作地点），劳动者可主张撤销条款；
     
   • 违反公序良俗或法律强制性规定：如条款约定“合同无限期循环延长，劳动者不得离职”，因剥夺劳动者辞职权而无效。
     

实务建议：

• 对用人单位而言，若需通过循环延长条款维持劳动关系，应明确约定续订条件（如期限、工资调整机制），并确保符合无固定期限合同签订规则，避免被认定为规避义务；
  
• 对劳动者而言，若发现条款存在上述无效情形，可收集证据（如合同文本、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张条款无效或要求签订无固定期限合同。
  

如有具体条款内容或案例细节，可进一步向我咨询分析。