在劳动纠纷诉讼期间，若劳动合同到期，并非直接由某一条法律规定“延长合同”，而是根据具体情况，劳动合同可能依法续延至相应情形消失时终止。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合同续延情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，在特定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在劳动纠纷诉讼期间，如果劳动者属于上述情形之一，且劳动合同到期，那么劳动合同将依法续延至相应情形消失时终止。例如，若劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力，且正在进行劳动能力鉴定或治疗期间，此时劳动合同到期，合同将续延至劳动能力鉴定结果出来或治疗结束。

2. 诉讼期间对合同续延的影响：

   • 劳动纠纷诉讼本身并不直接导致劳动合同的续延。但是，如果诉讼涉及的是劳动合同的终止、解除或变更等争议，且这些争议与上述续延情形相关联，那么诉讼的结果可能会影响劳动合同的续延或终止。
   • 在诉讼期间，如果劳动合同到期且存在续延情形，用人单位不得单方面终止劳动合同。否则，用人单位可能面临违法终止劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同在诉讼期间到期且存在续延情形，应及时向用人单位说明情况，并要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应仔细审查劳动合同到期时劳动者是否存在续延情形，避免违法终止劳动合同。如果确实需要终止劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，在劳动纠纷诉讼期间，若劳动合同到期且劳动者存在法律规定的续延情形，劳动合同将依法续延至相应情形消失时终止。这并非由某一条具体法律规定“延长合同”，而是基于劳动合同法的相关规定和原则得出的结论。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。