结论：根据您描述的情况，因您已签四次合同共九年，且现在处于怀孕状态，合同到期公司不续签，公司应当向您支付经济补偿，具体为9个月工资的赔偿金。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的续签与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，已签四次合同共九年，因此经济补偿应为9个月工资。

3. 怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 这意味着，在您怀孕期间，即使劳动合同到期，公司也不得单方面终止劳动合同，而应当续延至您孕期、产期、哺乳期结束。若公司在此期间不续签合同，实际上构成了违法终止劳动合同。

4. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 但在此特殊情况下，由于您处于怀孕期，公司本不应终止合同，若公司坚持不续签，则更倾向于视为违法终止，应支付赔偿金。不过，从实际操作和司法实践的角度看，更常见的是要求公司继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束，并支付在此期间的工资等福利待遇。若您选择不继续履行合同，则可要求公司支付经济补偿（即9个月工资），而非赔偿金（即18个月工资），因为赔偿金通常适用于公司违法解除或终止合同且劳动者不要求继续履行合同的情况。但考虑到您的特殊情况，若公司明确表示不续签且您接受，按照经济补偿标准要求9个月工资是合理的，且若公司拒绝支付，您可通过法律途径主张权益，包括可能的赔偿金（具体需根据案件细节和法院判断）。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确表达您希望继续履行合同或获得相应经济补偿的意愿。
• 收集证据：保留好所有与劳动合同、工作年限、怀孕情况相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助，包括准备法律文件、代表您与公司或法院进行沟通等。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持不续签合同且拒绝支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在法律程序中，如果法院认定公司违法终止劳动合同，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金以及可能的其他费用（如律师费、诉讼费等）。