核心结论：宣布破产后的破产重组工作人员被辞退，其赔偿应纳入的类别主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 若辞退符合法定情形（如破产清算中的经济性裁员）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业在破产清算过程中，因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
   • 赔偿纳入：在此情况下，被辞退的工作人员应获得的赔偿（如经济补偿金）通常会被视为破产财产分配的一部分，按照法定顺序进行清偿。这包括但不限于工资、经济补偿金、社会保险费用等。
   • 具体计算：经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若辞退不符合法定情形（如违法辞退）：

   • 法律背景：如果企业违法辞退破产重组工作人员，即违反了劳动法律法规的规定，那么被辞退的工作人员有权要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿纳入：在此情况下，赔偿金不属于破产财产分配的正常范畴，而是企业因违法行为而需承担的法律责任。被辞退的工作人员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求企业支付相应的赔偿金。
   • 具体计算：赔偿金的计算通常依据违法辞退的具体情形和劳动者的实际损失来确定，可能包括双倍的经济补偿金、未支付的工资、加班费、社会保险费用等。

3. 特殊情况考虑：

   • 破产重组期间的特殊安排：在破产重组期间，企业可能会与债权人、债务人等各方进行协商，达成特殊的安排或协议。这些安排或协议可能会影响到被辞退工作人员的赔偿问题。因此，在具体情况下，需要仔细审查相关协议或安排的内容。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能存在地方性法规或政策，对破产重组期间工作人员的赔偿问题作出具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体法规或政策。

法律建议：

• 对于被辞退的破产重组工作人员来说，首先应了解自己的辞退是否符合法定情形，以及企业是否按照法律法规的规定支付了相应的赔偿或补偿。
• 如果认为企业的辞退行为违法或未按照规定支付赔偿，可以及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果企业违法辞退工作人员且未支付赔偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求企业支付相应的赔偿金。
• 在极端情况下，如果企业拒不执行裁决或判决，还可能会面临强制执行等法律后果。