破产重组期间被辞退，补偿金并不必须等到破产后才能拿。

首先，我们要明确破产重组期间员工被辞退的补偿金支付问题，这通常涉及到《中华人民共和国企业破产法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国企业破产法》规定，在破产重组期间，企业应当继续履行与员工的劳动合同，除非劳动合同无法继续履行或者双方协商一致解除。若因企业原因解除劳动合同，企业应当依法向员工支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿金支付时机：

   • 补偿金的支付并不必然与破产程序的完成相挂钩。在破产重组期间，如果企业与员工就补偿金达成一致，或者依据法律规定应当支付补偿金，那么企业应当尽快支付，而不是等到破产程序完全结束后。
   • 当然，如果企业资金紧张，无法立即支付补偿金，可能会与员工协商延期支付或者通过其他方式解决。但这并不意味着补偿金必须等到破产后才能支付。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，补偿金的支付时间和方式可能会受到破产重组进程、企业资金状况、员工诉求等多种因素的影响。因此，建议员工在与企业协商补偿金支付问题时，充分了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律意见的支持。

综上所述，破产重组期间被辞退的补偿金并不必须等到破产后才能拿。员工应当根据自己的实际情况和法律规定，与企业协商确定补偿金的支付时间和方式。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。