在破产重组期间，如果公司决定辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工是有权获得相应经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、具体赔偿情况
正常辞退的经济补偿：
- 假设员工在公司工作了N年，其月平均工资为M元，且M不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿为N个月工资，即N×M元。
- 如果M超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年，即经济补偿为12×（当地上年度职工月平均工资的三倍）或N×M（取两者中较小值）。
工资和福利待遇的支付：
- 公司应支付员工至辞退之日的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 对于未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
违法辞退的双倍赔偿：
- 如果公司存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司按照上述标准的二倍支付经济赔偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司破产管理人或相关负责人进行沟通协商，要求公司依法支付经济补偿和工资福利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将监督公司遵守劳动法规，并对违法行为进行查处，要求公司支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，由于具体操作流程和法律规定可能因地区差异而有所不同，因此建议员工咨询当地劳动法律专业人士或机构，以获取最准确的解决方案。
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，破产重组期间辞退员工，公司必须依法向员工支付经济补偿金及未结工资福利。员工应了解自身权益，并采取合法途径维护自身利益。