结论：雇人给农户送化肥，工人在装车过程中摔伤，责任的划分确实与雇主是否有营业执照存在一定关联，但并非唯一决定因素。具体责任划分需结合实际情况，从多个角度进行分析。

分析如下：

1. 雇主有营业执照的情况：

   • 如果雇主拥有合法的营业执照，那么其与工人之间通常构成劳动关系或雇佣关系。在这种情况下，工人因工作原因受到伤害，一般应认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
   • 若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么相关费用将由雇主自行承担。

2. 雇主无营业执照的情况：

   • 如果雇主没有营业执照，那么其与工人之间可能构成非法用工关系。在这种情况下，工人因工作原因受到伤害，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但雇主仍需承担相应的赔偿责任。
   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，雇主应按照一定标准向工人支付一次性赔偿金，包括治疗期间的费用和一次性死亡赔偿金或一次性伤残补助金等。
   • 此外，如果雇主的行为构成违法（如无证经营），还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 其他影响因素：

   • 除了雇主是否有营业执照外，责任的划分还可能受到其他因素的影响，如工人是否存在过错、雇主是否提供了必要的安全保障措施等。
   • 如果工人自身存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么其可能需承担部分责任。
   • 如果雇主未提供必要的安全保障措施（如安全防护设备、安全培训等），那么其责任可能会相应加重。

建议：

• 对于雇主而言，无论是否有营业执照，都应依法为工人提供必要的安全保障措施，并缴纳工伤保险费（如有条件），以降低自身风险。
• 对于工人而言，在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。如发生伤害事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 在具体责任划分时，建议双方协商解决或寻求法律援助/调解/仲裁等途径解决争议。如有必要，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

后续行动：

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