结论：在此情况下，雇佣者是否承担责任需根据具体情况来判断，主要涉及到雇佣关系、过错责任以及无证驾驶的法律后果等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 如果双方之间存在明确的雇佣关系，即受伤者是受雇佣者的指示或安排进行农活，且受伤是在从事雇佣活动中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣者通常需要对受伤者承担一定的赔偿责任。

2. 过错责任的划分：

   • 在此案例中，车翻人受伤的事故发生，如果是因为受伤者自身的无证驾驶行为导致的，那么受伤者自身也存在一定的过错。根据过错责任原则，受伤者可能需要承担一部分责任。
   • 同时，如果雇佣者在安排工作时未尽到合理的安全注意义务，比如未提供安全的车辆或未对受伤者进行必要的驾驶技能培训，那么雇佣者也可能需要承担一定的责任。

3. 无证驾驶的法律后果：

   • 无证驾驶是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶者将面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 在民事赔偿方面，无证驾驶行为可能被视为受伤者自身的过错，从而影响赔偿责任的划分。然而，这并不意味着雇佣者可以完全免除责任，因为雇佣者仍有义务确保工作环境的相对安全。

4. 具体责任划分建议：

   • 在实际操作中，责任的划分通常需要根据具体证据和法院的判决来确定。如果双方能够协商达成一致，也可以按照协商结果进行赔偿。
   • 如果协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求雇佣者承担相应的赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律规定，综合判断并作出判决。

建议：

• 对于受伤者而言，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于雇佣者而言，建议积极与受伤者进行协商，尽量达成和解协议。如果无法协商一致，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律义务和可能面临的法律责任，以便做好应对准备。

后续行动：

• 如果你或受伤者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。