工伤鉴定通过后，被扣的休息期间工资可以通过以下方式拿回：

1. 明确法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位无权扣减你的工资。

2. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你的工伤鉴定已经通过，且根据法律规定，你在停工留薪期内的工资应全额发放。要求单位补发被扣的工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或书面函件等。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工伤鉴定结论、工资条、考勤记录等相关证据，以证明单位扣减了你的工资。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补发你的工资。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将依法进行判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤、工资相关的证据，如工伤鉴定结论、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解当地的劳动争议处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。