针对您提出的“工伤认定未通过，休息时的工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定未通过，并不意味着您在休息期间就完全无法获得工资或补偿。但具体的情况需要根据您休息的原因、公司的政策以及当地的法律法规来综合判断。
一、非工伤休息期间的工资处理
如果休息是由于公司安排或您因个人原因（非工伤）需要休息：
- 在这种情况下，您是否能获得工资，主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤休息期间的工资支付标准，那么公司应按照这些规定来支付您工资。
- 如果没有明确规定，那么您可能需要与公司进行协商，以确定一个合理的工资支付方案。
如果休息是由于您患病或非因工负伤：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有一定的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据您的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工伤认定未通过但可能符合其他补偿条件的情况
如果工伤认定未通过，但您认为您的受伤与工作有关：
- 您可以考虑申请劳动能力鉴定或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以了解您是否有可能获得其他形式的补偿或赔偿。
如果公司存在过错导致您受伤：
- 即使工伤认定未通过，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您仍然有可能通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与操作
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于非工伤休息期间的工资支付政策。
- 同时，您也可以向公司说明您的情况，看是否有可能获得公司的理解和支持。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的政策或当地的法律法规存在疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您咨询专业律师或法律机构。
- 他们可以为您提供更详细、更专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）是非常重要的。
- 这些证据可以帮助您证明自己的情况，并在需要时提供有力的支持。
四、总结
工伤认定未通过并不意味着您在休息期间就无法获得工资或补偿。具体的情况需要根据您休息的原因、公司的政策以及当地的法律法规来综合判断。建议您与公司进行沟通，了解相关政策，并在必要时咨询专业律师或法律机构以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。