因公司欠薪而解除劳动关系，你可以按照以下步骤与公司沟通，并注意保留相关证据以维护自身权益：

1. 明确沟通目的与依据：

   • 目的：告知公司因欠薪行为，你决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司之间的劳动关系。
   • 依据：根据该法条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需公司同意。

2. 准备书面通知：

   • 内容：书面通知应明确写明解除劳动关系的决定、依据的法律条款、欠薪的具体情况（如欠薪月份、金额等），并要求公司结清欠薪及支付经济补偿（如有）。
   • 形式：建议通过电子邮件或挂号信等方式发送，并保留好发送记录，以证明公司已收到通知。

3. 与公司进行沟通：

   • 方式：可以选择与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，或通过电话、邮件等方式进行。
   • 要点：在沟通中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果公司试图拖延或拒绝支付欠薪，你可以强调你的法定权利，并告知公司你将采取进一步法律措施。

4. 保留相关证据：

   • 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪通知（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等。
   • 作用：这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系、欠薪事实以及你已依法通知公司解除劳动关系的情况。

5. 考虑后续法律措施：

   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付欠薪或经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

示例书面通知模板：

“致[公司名称]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。因公司未及时足额支付本人[欠薪月份]至[欠薪月份]的工资，共计[欠薪金额]元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现正式通知公司，自本通知送达之日起，解除与公司之间的劳动关系。

请公司于收到本通知之日起[合理期限，如7日]内，结清本人欠薪及依法应支付的经济补偿（如有）。如公司未按时支付，本人将依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并保留进一步追究公司法律责任的权利。

特此通知！

通知人：[你的姓名] 日期：[通知日期]”

提醒：在处理此类事务时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。