若想合法合规地促使公司解除劳动合同，核心前提是必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因不当行为给自己带来法律风险，以下是一些可行途径及分析：
- 与公司协商一致解除
- 操作方式：主动与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，表达自己希望解除劳动合同的意愿，并说明合理的理由，如个人职业发展规划与公司业务方向不符、家庭原因需要迁移等。在协商过程中，就解除劳动合同的时间、经济补偿等关键事项达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式对双方来说都较为平和，避免了可能的法律纠纷，且如果协商成功，公司通常会按照约定支付相应的经济补偿。
- 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的争议。同时，要仔细阅读解除劳动合同协议的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 因公司存在过错而解除
- 操作方式：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以书面形式向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 注意事项：在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。提出解除劳动合同的书面通知要明确说明解除的原因和依据，并保留好送达的凭证。
- 以自身特殊情况为由解除
- 操作方式：如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然该条款主要是规定用人单位解除劳动合同的情形，但劳动者在符合相应条件且与公司协商无果的情况下，也可以以此为由主动提出解除劳动合同，不过这种情况下一般公司无需支付经济补偿，但如果公司存在过错导致上述情况发生的除外。
- 注意事项：劳动者要提供充分的证据证明自己符合上述情形，如医疗诊断证明、工作考核记录等。在通知公司解除劳动合同时，要按照法律规定的时间和形式进行。
需要强调的是，无论采用哪种方式解除劳动合同，都要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或不正当的手段，如擅自离职、泄露公司机密等，否则可能会给自己带来法律责任。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。